Na co dzień przeglądamy dziesiątki CV, dużo pytamy o technologie, zrealizowane projekty, plany na przyszłość. Dużo opowiadamy o firmie, kulturze organizacyjnej, sposobie pracy, zespołach, projektach i stacku technologicznym. No właśnie… Projekty, technologie, stack technologiczny – nie ma innych takich tematów w miękkiej rekrutacji, które kojarzą nam się z dalekim kosmosem, czarną magią, metafizyką i czarnoksięstwem. […]
Pracują w pięciu oddziałach, weryfikują umiejętności techniczne kandydatów. To w dużej mierze ich uwagi i spostrzeżenia związane z wiedzą osoby otwierają lub zamykają drzwi do STX-a. O kim mowa? O naszym technicznym teamie rekrutacyjnym, który stoi na straży dobrze napisanego kodu. Kim są osoby będące członkami tego zespołu? Na co zwracają uwagę, prowadząc rozmowę techniczną? […]
Masz silne postanowienie rozpoczęcia pracy w IT, głowę pełną pomysłów, ale puste CV? Nie przejmuj się, nie tylko Ty masz taki problem! Jako HR-owiec często spotykam się z absolwentami wyższych uczelni, kursów nauki programowania czy też humanistami, którzy jeszcze nie wiedzą jak, ale chcą się przebranżowić i zdobyć pracę jako programista. To, co często łączy […]
W STX Next stawiamy przede wszystkim na umiejętności, kompetencje i motywację kandydatów. Wykształcenie techniczne często pomaga, bo daje podwaliny teoretyczne pod zdobywane doświadczenie, natomiast posiadanie tytułu inżyniera nie jest dla nas obligatoryjne. Dobrze obrazuje to wykształcenie naszych programistów, którzy są absolwentami takich kierunków jak astronomia, fizyka, filologia, geodezja i kartografia, matematyka, ekonomia i zarządzanie czy też […]
Masz pytania?
