8 powodów, dla których warto zajrzeć do Culture Booka STX Next
Ma prawie 30 stron, a do jego współtworzenia zaprosiliśmy kilkanaście osób – między innymi developerów, testerów, asystentkę, specjalistę od Inbound Marketingu. Mówi o nas: o tym, jacy jesteśmy w pracy, o naszych wartościach, marzeniach i planach. Zwięźle podsumowuje to, co dla nas najważniejsze – zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Culture Book STX Next ujrzał właśnie światło dzienne. Dlaczego warto do niego zajrzeć?
To był początek 2018 roku. Po raz pierwszy w historii STX Next na warsztaty strategiczne do jednego z hoteli pod Poznaniem zjechał się cały team rekruterski oraz managerski. Ponad 15 osób przez dwa dni rozmawiało przy jednym stole o tym, co dla nas ważne: planach, sukcesach, porażkach, ale także o przekonaniach, ideach i wartościach – zarówno naszych, jak i reprezentowanych przez nas osób.
Efektem dwudniowego spotkania było między innymi przyjrzenie się naszym wspólnym wartościom. Czy coś, co łączy osoby w Pile tak samo mocno działa we Wrocławiu czy Poznaniu? Okazało się, że zdecydowanie tak!
– Jeszcze przed przyjazdem na warsztaty długo myślałam o tym, z jakimi rezultatami wyjdziemy i czy coś, co wypracujemy, będzie spójne dla wszystkich. W końcu każdy z nas reprezentuje grupę osób ze swojego miasta. Każdy przyjechał z tematami istotnymi dla niego. Czy coś, co jest istotne dla osoby z Gdańska jest tak samo istotne dla osoby z Poznania czy Łodzi? Warsztat pokazał, że tak i, nie ukrywam, poczułam ulgę – wspomina jedna z uczestniczek warsztatów.
W ten oto sposób, dzięki pracy wszystkich zaangażowanych osób, na liście wartości STX Next znalazły się: Software Craftsmanship, Team Power, Transparency, Win-Win oraz Continuous Improvement.
Nie pozostało nic innego, jak przedstawić temat szerzej w poszczególnych oddziałach.
Ready, steady, go!
Okazja nadarzyła się całkiem niebawem. Komunikacji służyć miały coroczne spotkania związane z prezentacją strategii firmy, tym razem prowadzone przez Łukasza Koczwarę, pełniącego rolę Service Delivery Directora.
W agendzie znalazło się sporo tematów takich jak nowe technologie, strategia na rok 2018 oraz – oczywiście – wartości. A kiedy te ostatnie zostały zaprezentowane, pojawiło się poczucie dobrze wykonanego zadania.
– Zakomunikowane wartości? Przecież to kwestie, które od dłuższego czasu krążą w firmie – podsumował jeden ze słuchaczy.
Lepszego feedbacku usłyszeć nie mogliśmy. Wiedzieliśmy też, że pierwszy krok został wykonany. A skoro powiedzieliśmy już „a”, przyszedł czas na powiedzenie „b”.
Przez dłuższą chwilę zastanawialiśmy się, jak podejść do tego tematu. W jaki sposób zakomunikować wartości szerzej, tak by dotrzeć z nimi do osób potencjalnie zainteresowanych?
Dla kogo ten temat byłby szczególnie istotny? Dla współpracowników? Naszych partnerów biznesowych? Klientów? Osób wybierających się na rozmowę do STX Next? Tak naprawdę – dla wszystkich po trochę. Czy jesteśmy w stanie przygotować publikację, która pokryje potrzeby tak szerokiego grona osób?
Odpowiedź na to pytanie przyniosło jedno ze spotkań zespołu rekrutacyjno employer-brandingowego.
Sam pomysł zrodził się podczas jednej z dyskusji: przygotujmy Culture Booka – dokument, który z jednej strony podsumuje to, co dzieje się w firmie, z drugiej – przybliży firmę osobom potencjalnie zainteresowanym.
Prace nad zebraniem materiałów trwały kilkanaście tygodni. Spojrzenie na ponad 13-letnią historię i wyciągnięcie tego co najciekawsze wymagało dużego nakładu pracy – jak chociażby przekopania się przez tysiące zdjęć, porozmawiania z dziesiątkami osób. Wybraliśmy to, co najbardziej istotne. Gdyby chcieć napisać o wszystkim, nasza publikacja mogłaby nie mieć końca.
Przejdźmy zatem do meritum. Dlaczego warto zajrzeć do naszego Culture Booka?
1. Podsumowuje ponad 13 lat działalności STX Next
Powiedzmy to sobie szczerze – STX Next ma za sobą dość długą i ciekawą historię. Ostatnie 13 lat to nieustanny rozwój – firmy, ale i ludzi współpracujących z nią. Zmieniała się nazwa, pojawiały się nowe role, otwieraliśmy nowe oddziały, zrealizowaliśmy ponad 200 projektów. Nasza publikacja – w zwięzłej i ciekawej formie – podsumowuje to, co działo się w tym czasie.
2. Mówi o tym, co dla nas ważne
Zależało nam, by stworzyć dokument, który pokaże wszystkim to, co dla nas istotne – zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Z jednej strony skupiliśmy się na zaprezentowaniu eventów, z drugiej – pokazaniu nas na co dzień, także z tej mniej formalnej strony. My po prostu tacy jesteśmy. Udowadniamy, że pracując zupełnie na luzie, też można dostarczać projekty wysokiej jakości.
3. Pokazuje STX Next od środka
Pomysł na pokazanie tego, jak firma wygląda od wewnątrz wyszedł właściwie… od Was. To właśnie Wy, uczestnicząc w różnych eventach, szkoleniach czy rozmawiając z nami na targach pracy pytaliście o nasze zasady, wartości, kulturę pracy i biura.
Na taką potrzebę trzeba było po prostu odpowiedzieć!
4. Tworzony jest przez nas
Culture Book stworzony został przez współpracowników STX-a. Do samego końca był żyjącym dokumentem, do którego wiele osób dokładało „swoje trzy grosze”. Chcieliśmy pokazać w nim nasze wartości, ale też poczuć dumę z osób, z którymi współpracujemy.
Nie bez powodu motywem przewodnim Culture Booka jest motyw superbohatera.
Nie bez powodu Kasia, nasza graficzka, mając dziesiątą wersję u siebie, słyszała od nas: dobry kierunek, ale dodajmy jeszcze takie zdjęcie! Bez niego ta publikacja nie istnieje!
O ilości rund feedbackowych nie będziemy wspominać. Napiszemy po prostu tyle, że zależało nam na stworzeniu czegoś, co będzie mocno STX-owe. I wiemy, że zdecydowanie jest!
5. Mówi o tym, jak wygląda współpraca z nami
Nie opowiadamy bajek. Nasz Culture Book pokazuje różne aspekty współpracy z STX Next – dostarczanie projektów, ale i zaangażowanie w eventy – te wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
O współpracy zdecydowało się opowiedzieć 13 osób, z każdego z naszych miast, pełniących w firmie różne role – projektowe, jak i pozaprojektowe. Co ich łączy? Przede wszystkim zaangażowanie i pasja. Ale także ogromne poczucie humoru, o czym możecie przekonać się, czytając i przeglądając naszą publikację.
6. Informuje o naszych wartościach
Pisząc o STX Next, nie sposób pominąć bardzo istotny dla nas temat – nasze wartości.
Zrobiliśmy wszystko, aby pokazać Wam, w jaki sposób je rozumiemy. Zależało nam na tym, by pokazać je także w praktyce za pomocą niezliczonej ilości akcji, w które się angażujemy.
Tworzymy dobrej jakości kod, mamy zaimplementowane dobre praktyki programistyczne, bo wierzymy mocno w manifest Software Craftsmanship. Działamy w zespołach, Team Power towarzyszy nam od dawna. Jak rozumiemy pozostałe nasze wartości? Dowiecie się o tym z naszej publikacji!
7. Przybliża to, co mamy w naszym DNA
Jeśliby chcieć jednym zdaniem przybliżyć to, co siedzi w naszym DNA, odpowiedź będzie jedna: dzielenie się wiedzą.
W trakcie 13 lat uczestniczyliśmy w wielu konferencjach, zorganizowaliśmy dziesiątki szkoleń – zarówno tych wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
I nie planujemy na tym poprzestać! Nasz Culture Book relacjonuje wiele z nich, czasem całkiem z przymrużeniem oka. Bo szkolić też można profesjonalnie, nie zapominając o dawce humoru!
8. Mówi o naszej kulturze organizacyjnej
Nikt tak dobrze nie przedstawi klimatu firmy jak jej współpracownicy.
– Przyszłam na warsztaty i postanowiłam zostać – mówi jedna z osób współtworzących naszego Culture Booka. – Panuje tu luźna i przyjacielska atmosfera, choć umiemy się organizować – dodaje inna.
Co mówią pozostali? Zobaczcie sami!
Pobierz nasz Culture Book! (4.6 MB)
